Vor­tei­le

Mit einer fest­ge­stell­ten Schwer­be­hin­de­rung können bestimm­te “Nach­teils­aus­glei­che” in Anspruch genom­men werden.

Hierzu zählen u.a.:

Erhöh­ter Kün­di­gungs­schutz

Schwer­be­hin­der­te und » Gleich­ge­stell­te unter­lie­gen einem beson­de­ren » Kün­di­gungs­schutz.
Dies bedeutet,dass eine Kün­di­gung durch den Arbeit­ge­ber nur dann wirk­sam ist, wenn das zustän­di­ge Ver­sor­gungs­amt bzw. die Inte­gra­ti­ons­be­hör­de vorher zuge­stimmt hat.

Vor­tei­le am Arbeits­platz

Außer­dem haben Schwer­be­hin­der­te Anspruch auf fünf zusätz­li­che, bezahl­te Urlaubs­ta­ge, und werden auf Ver­lan­gen von Mehr­ar­beit (z. B. im Schicht­be­trieb) frei­ge­stellt. Wei­ter­hin haben Schwer­be­hin­der­te Anspruch auf beglei­ten­de Hilfe im Arbeits­le­ben, bei­spiels­wei­se auf tech­ni­sche Arbeits­hil­fen oder Über­nah­me der Kosten einer not­wen­di­gen Arbeits­as­sis­tenz
Für diese Hilfen sind ent­we­der der Arbeit­ge­ber, das Ver­sor­gungs­amt oder das Arbeits­amt zustän­dig.

Vor­zei­ti­ge Alters­ren­te

Schwer­be­hin­der­te Men­schen können unter bestimm­ten Vor­aus­set-zungen bereits mit 60 Jahren in Alters­ren­te gehen.

Aller­dings werden in den meis­ten Fällen für jeden Monat eines Beginns vor Voll­endung des 63.Lebensjahres Abschlä­ge in Höhe von 0,3% fällig, d.h. mit Ein­tritt der Rente wegen Schwer­be­hin­de­rung bei Voll­endung des 60. Lebens­jah­res muss man dann bis zu 10,8% (=36 Monate x 0,3%) Abzug in Kauf nehmen.

Steu­er­frei­be­trä­ge

Auf Antrag kann wegen der Schwer­be­hin­de­rung ein steu­er­frei­er Pau­schal­be­trag gewährt werden:

Gem. §33b II EStG können die Pausch­be­trä­ge grds.erst ab einem GdB von 50 gel­tend gemacht werden.Eine Aus­nah­me gilt dann,wenn dem behin­der­ten Men­schen wegen seiner Behin­de­rung nach gesetz­li­chen Vor­schrif­ten Renten oder andere lau­fen­de Bezüge zuste­hen oder die Behin­de­rung zu einer dau­ern­den Ein­bu­ße­der kör­per­li­chen Beweg­lich­keit geführt hat bzw.auf einer typi­schen Berufs­krank­heit beruht.